生育津贴该不该退？女子提前复工遭公司追讨引热议

近年来，随着生育政策的调整和女性职场地位的提升，生育津贴的发放与使用成为社会关注的热点。然而，近期一则"女子提前复工遭公司追讨生育津贴"的新闻引发广泛讨论，折射出当前职场女性面临的生育权益保障困境。一边是企业用工成本的压力，一边是女性职工的合法权益，这场关于"生育津贴该不该退"的争议，不仅关系到个体利益，更触及了职场性别平等的深层议题。

生育津贴的法律属性之争

生育津贴的法律性质是争议的核心焦点。根据《社会保险法》规定，生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间的经济补偿，具有社会保障属性。但部分企业认为，员工提前复工意味着实际并未完全脱离工作岗位，因此要求返还部分津贴。法律界人士指出，生育津贴的发放标准应以"法定产假期"为依据，而非实际休假时长，企业追讨行为可能涉嫌违法。这种认知差异导致实践中频繁出现纠纷。

企业用工成本与员工权益的博弈

在实体经济承压的背景下，企业面临较大经营压力。一位HR负责人透露："女职工生育期间，企业既要支付工资，又要缴纳社保，还要安排人员顶岗，成本确实增加。"但劳动法专家强调，生育保险本就是社会化分担机制，企业通过缴纳生育保险费已实现风险共担。追讨津贴的做法，不仅可能违反《女职工劳动保护特别规定》，更会加剧职场性别歧视，导致企业更不愿招聘育龄女性，形成恶性循环。

弹性复工制度缺失的尴尬

事件中一个被忽视的细节是，该女子是因"担心岗位被替代"而主动提前复工。这反映出当前职场缺乏完善的弹性工作制度。在发达国家，渐进式复工、远程办公等灵活安排已成常态，既保障产妇权益，又兼顾企业运转。而国内多数企业仍采用"全有或全无"的二元模式，迫使女性在"保住工作"和"享受权益"间艰难抉择。制度设计的粗放，正是此类纠纷频发的深层原因。

这场争议暴露出我国生育保障体系在制度衔接上的盲点。随着三孩政策的推行，如何平衡企业负担与职工权益，构建更具包容性的职场环境，需要政策制定者、企业和劳动者共同思考。或许，建立更精细化的津贴发放规则、推广弹性工作制、加大生育保险基金补贴力度，才是化解矛盾的多赢之道。