值班时与女友发生关系后猝死 家属索赔百万遭拒

职场猝死事件频发引发社会关注

近年来，职场猝死事件频频登上热搜，从互联网大厂的996工作制到医护人员的连轴转值班，过劳问题已成为社会痛点。就在上周，某医院值班医生与女友在值班室发生关系后猝死的新闻引发轩然大波，家属向医院索赔百万遭拒的争议更是将事件推向高潮。这起案件不仅涉及工伤认定标准，更折射出当代职场人面临的身心健康危机。

值班期间猝死是否算工伤成争议焦点

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可视同工伤。但本案特殊之处在于，死者事发时正与女友发生私人关系。医院方认为这属于个人行为超出工作范畴，而家属则主张值班期间24小时都属工作时间。法律专家指出，此类边缘案例需要综合考量行为性质、场所用途等多重因素，目前各地法院对类似案件的判决也存在差异。

监控视频证据成案件关键转折点

据知情人士透露，医院值班室的监控录像显示，死者事发前曾连续工作36小时，期间多次出现揉太阳穴、捶打腰部等疲劳症状。这段关键证据让舆论出现分化：部分网友认为长期超负荷工作才是猝死主因；另一方则坚持私人行为中断了工作连续性。证据呈现方式的不同，可能导致最终赔偿金额出现数十万元的差距。

用人单位责任边界引发行业讨论

医疗行业普遍存在"值班即待命"的特殊工作模式，本案暴露了现行劳动法规对这类特殊岗位的规范空白。三甲医院人力资源负责人表示："我们要求值班医生必须留在医院，但很难界定哪些私人活动是被允许的。"有律师建议，用人单位应当通过完善规章制度、设置休息区域等方式明确责任边界，避免类似纠纷。

百万索赔背后的情理法冲突

家属提出的136万赔偿金包含丧葬费、抚养费和精神损失费，这个数字在社交媒体引发激烈争论。支持者认为无论过程如何，劳动者生命权都应得到充分保障；反对者则质疑将私人行为后果转嫁给用人单位的合理性。值得注意的是，在近年类似案件中，法院判决金额通常在30-80万之间，且多数会扣除20%-50%的责任比例。

这起案件犹如多棱镜，折射出当代职场生态、法律制度与社会伦理的复杂交织。随着二审开庭日期的临近，更多案件细节的披露或将引发新一轮讨论热潮。无论最终判决结果如何，该事件都已为用人单位和劳动者敲响了警钟——在追求工作效率的同时，如何建立更科学合理的劳动保障体系值得全社会深思。