华妃只认第一学历引热议：学历歧视何时休

近日，《甄嬛传》中"华妃只认第一学历"的台词突然冲上热搜，引发全网对学历歧视现象的热议。在就业形势严峻的当下，不少求职者都遭遇过"本科非985/211不要"、"硕士学历起步"等隐形门槛。这背后反映的，是全社会对学历的畸形崇拜和根深蒂固的"第一学历情结"。当一部十年前的宫斗剧台词仍能精准戳中当代人的就业痛点，我们不得不思考：学历歧视的坚冰，究竟何时才能打破？

第一学历歧视已成职场潜规则

打开各大招聘网站，"全日制统招本科"、"双一流高校优先"等要求几乎成为标配。某互联网大厂HR直言："简历初筛时，非985/211的直接进垃圾桶。"更残酷的是，即便后续通过自考、考研提升学历，很多企业仍会追查"第一学历"。这种"出身论"导致大量普通院校毕业生，在职场起跑线上就输得一塌糊涂。数据显示，2023年高校毕业生中，非"双一流"院校占比超80%，他们正面临系统性就业歧视。

学历滤镜下的能力误判

某知名企业高管曾公开表示："名校生的犯错叫试错，普通院校生的成功叫侥幸。"这种刻板印象导致企业陷入"唯学历论"的恶性循环。事实上，哈佛大学研究显示，学历与工作绩效的相关系数仅为0.16。字节跳动取消学历限制后，非名校员工晋升比例反升12%。当企业把学历当作能力代名词时，不仅错失人才，更助长了"考研高考化"等畸形现象——2024年考研报名人数达474万，其中三成坦言"只为洗白学历"。

破除歧视需要系统性变革

德国早在上世纪就立法禁止学历追问，日本企业则普遍采用"学历盲选"制度。反观国内，虽然教育部明令禁止学历歧视，但缺乏具体罚则。专家建议，应建立企业招聘信用档案，对屡教不改者纳入失信名单。更关键的是要重构评价体系，如华为"天才少年计划"完全以技术能力为标尺，最高年薪达201万。只有当企业真正建立"能力本位"文化，学历才能回归其本真价值——学习经历的证明，而非人生成败的判决书。

从《甄嬛传》的宫闱斗争到现实职场，当"华妃式"择人标准依然大行其道，我们或许该重温剧中那句台词："这宫里的人，最会以出身论高低。"但历史的进步，恰恰在于打破这些人为设置的藩篱。在人才评价日益多元化的今天，是时候让每个努力者都能获得公平竞技的舞台了。