岁医师猝死引关注！浙江医疗系统工作压力究竟有多大？

近年来，医疗行业的高压工作环境频频引发社会关注。从夜班连轴转到节假日无休，从超长待机到精神紧绷，医护人员的健康问题已经成为不容忽视的社会痛点。就在近日，浙江某三甲医院一名35岁的骨干医师在值班期间猝死，再次将医疗系统的工作压力问题推上风口浪尖。这起悲剧不仅让同行们痛心疾首，更引发了公众对医护人员生存状况的深切担忧。

医疗资源紧张下的超负荷运转

浙江省作为经济发达地区，医疗需求持续攀升，但医护人员的增长速度却远远跟不上。数据显示，浙江三甲医院的门急诊量常年位居全国前列，部分热门科室的医生日均接诊量超过100人次。这种"病人永远看不完"的工作状态，导致医护人员不得不长期处于超负荷工作状态，生理和心理都承受着巨大压力。

夜班制度带来的健康隐患

医疗行业的特殊性决定了夜班不可避免，但现行的排班制度往往缺乏科学性。在浙江多家医院，医生连续值36小时班的情况并不罕见。长期昼夜颠倒不仅打乱生物钟，更会诱发心脑血管疾病。研究表明，夜班医护人员患高血压的风险是普通人的2-3倍，这正是导致猝死的重要诱因之一。

职称晋升与科研压力的双重夹击

除了临床工作，浙江医疗系统对科研论文、课题项目的考核要求也水涨船高。年轻医生白天看诊，晚上写论文成为常态。某省级医院的数据显示，85%的医生表示"科研压力大于临床压力"。这种"既要当个好医生，又要当个好学者"的双重要求，让许多医护人员不堪重负。

医患关系紧张加剧心理负担

近年来频发的医患纠纷让医护人员如履薄冰。在浙江某市三甲医院的调查中，72%的医生表示接诊时"时刻提防患者投诉"。这种高度戒备的心理状态长期持续，容易导致慢性应激反应，进而引发焦虑、抑郁等心理问题，严重时甚至会诱发心因性疾病。

薪酬待遇与付出不成正比

尽管工作强度大、风险高，但浙江多数公立医院医生的实际收入与他们的付出并不匹配。特别是年轻医生，基本工资往往只有几千元，主要依靠绩效奖金。在经济压力下，不少医生不得不通过延长工作时间来增加收入，进一步加剧了身体透支的情况。

这起年轻医师猝死事件犹如一记警钟，提醒我们必须正视医疗系统存在的结构性问题。从改善工作环境到优化薪酬体系，从科学排班到心理疏导，医疗从业者的权益保障需要社会各界的共同关注和实际行动。只有当医护人员的健康得到保障，他们才能更好地守护人民群众的健康。