岁保安宿舍猝死，舆论呼吁加强劳动者保护，多方回应

近年来，随着社会老龄化加剧和劳动强度增大，中高龄劳动者的健康安全问题频频引发社会关注。特别是在保安、环卫、建筑等劳动密集型行业，超时工作、保障缺失等现象屡见不鲜。近日，一则"60岁保安宿舍猝死"的新闻登上热搜，监控画面显示这名即将退休的老人在深夜值班后未能醒来，工友发现时已无生命体征。事件迅速引发舆论对劳动者权益保护的追问——当银发打工族成为城市运转的"隐形支柱"，他们的生命安全究竟由谁来守护？

猝死事件暴露行业用工隐患

涉事保安所属的物业公司回应称，该员工"入职体检合格且自愿接受排班安排"，但家属提供的考勤表显示，死者连续一个月每天工作12小时以上。劳动法专家指出，这种高强度排班在安保行业已成潜规则，许多企业通过"自愿加班协议"规避监管。更令人忧心的是，涉事公司未给该员工缴纳工伤保险，仅购买了一份保额不足的意外险，赔偿问题至今悬而未决。类似案例并非孤例，某平台数据显示，近三年全国发生过至少17起保安岗位猝死事件，其中14名死者年龄超过55岁。

高龄劳动者权益保障存在法律盲区

现行《劳动合同法》对超龄劳动者缺乏明确规定，导致60岁以上务工人员往往被归类为"劳务关系"而非劳动关系。这意味着他们无法享受工伤保险、带薪休假等基本保障。某法律援助中心统计显示，2022年受理的老年劳务纠纷中，81%涉及工伤认定困难。更吊诡的是，部分企业专门招聘退休人员，看中的正是"用工成本低、责任风险小"的特点。法律界人士呼吁，应当将超龄劳动者纳入劳动法保护范围，强制企业为所有在岗人员购买足额保险。

多方回应折射社会治理新课题

事件发酵后，当地人社局启动专项检查，发现涉事大楼共有23名超龄保安，其中9人存在超时工作。工会组织已介入协助家属维权，同时推动行业集体协商。值得关注的是，多家外卖平台近日宣布将为骑手增加"强制休息机制"，这或许为传统行业提供借鉴。但根本解决之道在于建立年龄友好的就业环境，包括推广健康监测设备、设置弹性工作岗位等。正如某政协委员所言："让劳动者老有所为的前提，必须是老有所护。"

这起悲剧犹如一面镜子，照出了人口结构变革期的新型劳资矛盾。当2.8亿60岁以上人口中有超过5000万仍在工作，如何构建与老龄化社会相适应的劳动保护体系，已成为迫在眉睫的公共议题。从完善立法到强化监管，从企业责任到社会共治，每一个环节都关乎千万劳动者的生命尊严。