安徽铁塔就不雅视频事件发布整改方案 将加强员工道德教育

近年来，国企员工不雅视频事件频频引发舆论哗然，从金融系统到通信行业，每一次事件曝光都暴露出企业内部管理的漏洞。就在上周，安徽铁塔因员工不雅视频在网络疯传被推上风口浪尖，不仅严重损害企业形象，更引发公众对国企员工职业操守的广泛质疑。作为通信基础设施建设的国家队，此类事件无疑给整个行业敲响警钟。今日，安徽铁塔正式发布整改方案，宣布将全面加强员工道德教育体系建设，这一举措能否真正堵住管理漏洞？又该如何建立长效监督机制？

涉事员工已停职调查 内部启动全面自查

据安徽铁塔官方通报，涉事员工目前已被停职并接受纪委调查，公司同步启动覆盖全省16个地市分公司的专项自查。此次自查不仅针对员工八小时外的网络行为，更重点排查业务招待、物资采购等敏感环节。值得关注的是，整改方案特别强调将建立"数字足迹"追踪机制，对员工社交账号异常动态实行部门负责人包保责任制。有内部人士透露，此前某地市分公司就曾发现员工在短视频平台发布不当内容，但仅作口头警告处理，暴露出基层管理存在"宽松软"问题。

道德教育纳入KPI考核 实行学分制管理

区别于传统的形式化培训，安徽铁塔此次推出的道德教育体系颇具创新性。方案显示，将从党校聘请专业师资开发定制课程，内容涵盖《网络安全法》解读、新媒体行为规范等实务培训。更关键的是，将学习成效与绩效考核直接挂钩，员工需修满每年24个道德教育学分，其中8个学分必须通过线下警示教育基地实践获得。人力资源部门负责人表示，未来晋升评优将实施"道德表现一票否决制"，目前已着手建立员工道德档案数据库。

引入第三方监督机制 搭建舆情预警平台

整改方案中最具突破性的是引入社会监督力量。安徽铁塔宣布将与省网信办合作搭建"阳光铁塔"监督平台，开通24小时举报专线，对查实的违纪线索最高奖励5万元。同时投入300万元升级智能舆情监测系统，新增AI识别功能，可对员工在主流社交平台发布的图文视频进行合规性扫描。法律顾问特别指出，新系统将严格遵循《个人信息保护法》，仅筛查已公开网络信息，不会侵犯员工隐私权。

重构供应商准入标准 斩断利益输送链条

在业务管理层面，安徽铁塔重点整治合作商管理乱象。新版《供应商黑名单制度》明确规定，凡是存在宴请超标、安排娱乐活动等行为的合作方，一律取消投标资格并追溯三年经济责任。审计部门将采用大数据分析手段，对异常采购订单实施"双随机"抽查。值得注意的是，方案首次提出建立"廉洁共建"机制，要求核心供应商签署反商业贿赂承诺书，并将其履约情况纳入季度评估指标，从源头切断权钱交易的可能。

此次事件折射出国有企业在新媒体时代的治理挑战，当员工个人行为随时可能引发舆论海啸，传统的管理模式已显乏力。安徽铁塔的整改方案能否成为行业范本，关键要看制度执行是否真刀真枪。公众期待看到的，不仅是几场警示教育会，更是一个透明可监督的长效机制。正如省国资委相关负责人在督导会上强调的："国企姓公，每一个员工都是国有资产的守护者，道德防线失守就是国有资产流失的开始。"