假学历入职被发现起诉公司索赔？网友：这操作太魔幻！

近年来，学历造假问题频频登上热搜，从高管履历注水到普通员工伪造毕业证书，职场诚信危机不断挑动公众神经。就在大众以为"假学历入职被开除"已是常规操作时，一则"员工持假学历入职被发现后反诉公司索赔"的新闻彻底颠覆了认知。这种倒打一耙的魔幻操作，不仅暴露了部分求职者的法律认知错位，更折射出当前就业市场畸形竞争下的荒诞现象。

假学历索赔案背后的法律盲区

该案中当事人持伪造的本科学历入职某科技公司，工作半年后被HR在背景调查中发现造假。令人瞠目的是，被解雇的员工竟以"公司未及时核查学历"为由提起劳动仲裁，要求赔偿违约金和精神损失费。法律专家指出，虽然《劳动合同法》规定用人单位有如实告知义务，但第二十六条明确将"欺诈手段使对方违背真实意思订立合同"情形列为无效。这种"贼喊捉贼"的诉讼，本质上是对法律条款的曲解和滥用。

学历打假为何陷入猫鼠游戏

第三方背调机构数据显示，2022年国内职场学历造假率高达18.7%，其中互联网、金融等行业尤为严重。犯罪成本过低是重要诱因：伪造普通高校毕业证仅需几百元，而企业全面背调人均成本超2000元。更值得警惕的是，某些"求职辅导机构"公然教授学历包装技巧，甚至提供"防背调话术"。这种灰色产业链的蔓延，使得学历打假演变成一场道高一尺魔高一丈的持久战。

诚信体系建设需要多方合力

某招聘平台调研显示，83%的HR遭遇过简历造假，但仅37%的企业建立完善的诚信档案。要打破这种困局，除企业加强入职审查外，更需要建立行业黑名单共享机制，打通学信网与用人单位的数据壁垒。深圳已试点将职场失信行为纳入个人征信系统，而最高法近期公布的典型案例也明确"知假用假"需承担缔约过失责任。唯有让造假者付出应有代价，才能重塑健康的职场生态。

这起荒诞诉讼像一面多棱镜，既照见个别求职者的道德失范，也反映出企业在用工风控上的漏洞。当我们在讨论"学历通胀"时，或许更该思考：在能力至上的时代，为什么还有人前赴后继地伪造那块职场敲门砖？这个问题的答案，关乎每个职场人的选择，也决定着未来人才评价体系的走向。