光荣属于劳动者：如何提升劳动者社会地位？专家解读

在数字经济快速发展的今天，劳动者的社会地位却呈现出令人担忧的落差。外卖骑手困在算法里、程序员遭遇"35岁危机"、制造业工人面临技能升级压力...这些现象背后，折射出劳动者权益保障与社会认同的深层矛盾。据最新统计，我国劳动年龄人口达8.8亿，但超六成劳动者认为职业尊严感不足。当"躺平""打工人"成为网络热词，我们不得不思考：如何让光荣真正属于劳动者？

完善劳动法律法规体系

当前劳动权益保障存在明显的制度性短板。新就业形态劳动者社会保险覆盖率不足40%，部分企业仍存在强制加班、拖欠工资等违法行为。专家建议修订《劳动法》，将灵活就业人员纳入保障范围，建立全国统一的劳动权益投诉平台。深圳已试点"电子劳动合同"制度，通过区块链技术确保用工记录不可篡改，这一创新值得全国推广。

构建技能型社会评价体系

学历崇拜导致技术工人长期处于职业鄙视链末端。德国"双元制"教育模式证明，建立职业资格与学历等值认定机制能有效提升技能人才地位。我国应加快推行"1+X"证书制度，让电工、焊工等职业与工程师享受同等职称评定权利。北京近期将快递员纳入特殊人才引进政策，这种突破性尝试需要形成制度化安排。

优化收入分配调节机制

劳动报酬在初次分配中占比持续走低，2022年降至51.3%。要探索建立工资增长与劳动生产率挂钩的联动机制，在上市公司ESG评价中增设"员工薪酬合理性"指标。浙江部分民营企业试点"利润共享计划"，将年度盈余的20%作为员工奖金池，这种让劳动者共享发展成果的做法具有示范意义。

强化社会舆论正向引导

媒体长期存在"重精英、轻劳工"的报道倾向。建议设立"中国工匠日"，打造《大国工匠》等文化IP。抖音"了不起的工人"话题已获23亿次播放，证明劳动者故事具有强大传播力。高校应开设劳动教育必修课，企事业单位可建立"技能大师工作室"，让劳模精神成为看得见的文化符号。

创新职业发展支持体系

35岁职场焦虑反映出现有职业通道的局限性。可借鉴日本"职业再生银行"经验，建立终身职业技能培训账户。上海推出的"学分银行"制度，允许劳动者累积不同岗位的工作经验兑换学历证书，这种弹性化设计值得推广。同时要发展"银发人力资源库"，让经验丰富的老年劳动者实现价值再创造。

从"制造大国"迈向"制造强国"的进程中，提升劳动者地位不仅关乎社会公平，更是经济高质量发展的基石。当每个劳动者都能体面工作、尊严生活，"光荣属于劳动者"才不会只是一句口号。这需要法律制度、市场机制、文化环境的多维变革，形成尊重劳动、崇尚技能的社会共识。