村干部微信群辱骂村民被行拘 律师：构成侮辱他人

近年来，随着基层治理数字化进程加快，村干部工作群已成为乡村治理的重要工具。然而，个别干部将工作群变成"特权领地"，甚至出现辱骂村民的恶劣行为，引发社会广泛关注。近日某地村干部在微信群辱骂村民被行政拘留的案例，再次将基层干部网络言行规范问题推向舆论风口。这种"线上耍官威"现象不仅损害干群关系，更暴露出部分基层干部法治意识淡薄的问题。

微信群辱骂事件折射基层治理困境

涉事村干部在200人微信群中使用"不要脸""滚出群"等侮辱性语言攻击村民，聊天截图在网络流传后引发轩然大波。这种公开场合的语言暴力，反映出个别基层干部仍存在"官本位"思想，将工作群异化为彰显权力的工具。更值得警惕的是，类似事件在多地均有发生，暴露出数字化治理背景下权力边界模糊的新问题。

律师解析侮辱他人行为的法律边界

北京某律师事务所主任指出，根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人可处5-10日拘留。微信群属于公共场所，村干部具有特殊身份，其辱骂行为造成的社会影响更为恶劣。值得注意的是，即便村民确有不当言行，干部也应通过合法途径解决，而非以辱骂方式"以暴制暴"，这种维权方式本身已构成违法。

基层干部网络言行规范亟待加强

多地纪委监委已将干部网络行为纳入监督范围。浙江某县出台规定明确要求干部在工作群中禁用侮辱性、威胁性语言。专家建议，应当建立基层干部网络行为负面清单，将文明用语纳入干部考核体系。同时需加强法治培训，让干部明确认识到网络不是法外之地，职务身份更不是违法"护身符"。

村民维权意识觉醒推动基层治理转型

本次事件中村民果断报警并保留证据的做法，反映出新时代农民法治意识的提升。中国人民大学乡村治理研究中心数据显示，2022年基层干部网络不当言行举报量同比增加37%。这种变化倒逼基层干部转变工作作风，也预示着"家长式"管理向法治化治理的必然转型。

构建良性互动需制度与技术双轮驱动

一些地区开始试点"阳光村务"平台，设置发言审核和预警机制。广东某镇开发AI系统自动识别工作群不当言论，累计拦截违规信息126条。专家建议，应建立村民评价反馈机制，将网络空间治理与线下服务改进相结合，通过数字化手段构建平等对话的新型干群关系。