河北三河市加重基层负担被通报 基层干部苦不堪言

近年来，"基层减负"成为社会热议话题，但一些地方的形式主义问题依然突出。河北省三河市因加重基层负担问题被通报，引发广泛关注。基层干部疲于应付各种报表、检查、会议，真正服务群众的时间被严重挤压。这种现象不仅影响基层工作效率，更损害了党和政府在群众中的形象。如何破解基层"负重前行"的困局，成为当前亟待解决的治理难题。

文山会海压垮基层干部

三河市被通报的问题中，文山会海现象尤为突出。基层干部反映，他们每天要参加多个会议，处理大量文件报表，工作时间被严重碎片化。有的乡镇一周要开十几次会议，会议内容重复、效率低下。更令人无奈的是，许多会议只是简单地传达上级精神，缺乏实质性内容。这种形式主义的会议文化，不仅消耗了基层干部大量精力，也严重影响了他们深入群众、解决实际问题的能力。

检查考核流于形式主义

另一个加重基层负担的突出问题是无休止的检查考核。三河市部分单位为了应付上级检查，要求基层准备大量台账资料，有的甚至要求"工作留痕"到病态程度。一位村干部透露，他们每年要准备上百本台账，很多工作不是在做实事，而是在"做材料"。这种本末倒置的工作方式，让基层干部疲于应付，真正需要解决的民生问题反而被搁置。检查考核本应是促进工作的手段，现在却变成了工作的目的。

数字赋能还是数字负担

在信息化时代，各种政务APP、工作群本应提高工作效率，但在实际操作中却变成了新的负担。三河市基层干部反映，他们每天要在十几个工作群里回复"收到"，要使用多个政务系统填报数据，很多内容重复填报。数字化工具没有减轻负担，反而因为多头管理、重复建设增加了工作量。一位街道工作人员表示，他们70%的时间都用在处理各种系统数据上，真正走访群众的时间所剩无几。这种"指尖上的形式主义"亟待整治。

三河市的问题并非个案，它折射出当前基层治理中普遍存在的形式主义顽疾。要真正为基层减负，不能仅停留在文件通报层面，更需要从体制机制上进行改革，建立科学的工作评价体系，切实为基层干部松绑减负，让他们把更多精力用在服务群众上。只有破除形式主义的桎梏，才能让基层干部轻装上阵，更好地发挥社会治理的基石作用。