年轻医生猝死引热议！浙江岁医师离世暴露行业隐忧

近年来，医疗行业频现年轻医生猝死的悲剧，引发社会广泛关注。近日，浙江一名35岁的医师在工作岗位上突发疾病离世，再次将医生过劳问题推上风口浪尖。这起事件不仅是一个家庭的悲剧，更折射出整个医疗行业的系统性隐忧。在全民健康意识提升的当下，守护生命的人却面临自身健康危机，这种反差令人深思。

超负荷工作成行业常态

据中国医师协会调查显示，近八成医生每天工作超过8小时，三成医生每周工作时间超过80小时。年轻医生往往需要承担门诊、手术、值班、科研等多重压力，连续工作36小时的情况屡见不鲜。高强度的工作节奏下，许多医生长期处于亚健康状态，却因患者需求不得不咬牙坚持。这种"拿命换命"的工作模式，已经成为医疗行业的潜规则。

职业晋升压力雪上加霜

除了临床工作，年轻医生还面临着沉重的科研和职称晋升压力。在现行评价体系下，医生必须在完成繁重临床任务的同时，发表高质量论文、申请科研项目。浙江某三甲医院数据显示，35岁以下医生平均每年要完成2篇SCI论文，这种"双线作战"让许多医生身心俱疲。更令人担忧的是，这种压力往往得不到合理疏导，最终演变成健康隐患。

心理健康问题长期被忽视

中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，近60%的医生存在不同程度的抑郁症状。高强度工作带来的心理压力、医患关系紧张、职业成就感降低等因素，都在侵蚀着医生的心理健康。然而，由于职业特殊性，医生群体往往忽视自身心理问题，医疗机构也缺乏有效的心理干预机制，导致问题不断累积。

保障体系缺失加剧风险

当前医疗机构的职业保障体系存在明显短板。多数医院没有建立完善的医师健康监测制度，对过劳工作缺乏有效约束。在职业保险方面，针对医生过劳死的保障几乎空白。同时，轮休制度执行不力、带薪休假难以落实等问题普遍存在。这种系统性保障缺失，使得医生健康风险不断累积。

年轻医生的猝死不是孤立事件，而是整个医疗体系问题的集中爆发。在呼吁医生自我保护的同时，更需要从制度层面进行系统性改革，建立更科学的工作机制和保障体系。只有当医生的健康得到保障，患者的健康才能真正得到守护。