岁保安宿舍猝死，公司称已尽义务，家属不满，多方回应

超龄劳动者权益保障再引热议

随着我国老龄化程度加深，60岁以上务工群体已突破6600万，其中保安、保洁等岗位占比超三成。近日广州某小区60岁保安在宿舍猝死事件，将超龄劳动者权益保障问题再次推向风口浪尖。家属质疑公司未安排体检且超时工作，而企业坚称"合同工"性质无需担责，这场涉及600万保安从业者的争议，暴露出银发打工族面临的职业健康监测空白。

猝死前连续夜班暴露行业潜规则

据死者工友透露，该保安猝死前已连续值勤7个夜班，每月工作时长超过260小时。物业行业内部人士指出，为降低用工成本，许多物管公司刻意模糊"退休返聘"与正式用工界限。某头部物业公司HR私下表示："60岁以上保安月薪比年轻员工低30%，且不用缴社保，行业里默认采用综合工时制规避加班费。"这种普遍存在的用工方式，使得超龄劳动者健康风险呈几何级增长。

家属与企业各执一词的法律困局

企业出示的《劳务协议》显示，死者被明确归类为"退休返聘人员"，据此主张不适用《劳动合同法》。而家属律师指出，根据最高法院司法解释，若存在实际管理关系且工作内容与正式工无异，仍应认定劳动关系。劳动法专家李明分析："此案关键在于是否建立人身隶属关系，比如有无考勤、绩效等管理制度，单纯合同定性不能作为最终依据。"这种法律认定模糊地带，导致类似纠纷近年增长达120%。

工伤保险真空地带亟待填补

调查发现，涉事企业仅为死者购买意外险，而根据现行政策，超龄劳动者无法参加工伤保险。某省会城市人社局数据显示，2022年超龄务工人员工伤认定通过率不足15%。"很多企业用商业险替代社保，但猝死这类情况通常不在理赔范围。"保险从业者王霞透露。目前深圳、成都等地已试点"超龄人员单项工伤保险"，但全国性制度仍属空白，使得家属维权时往往陷入"无险可赔"的困境。

行业自治与政府监管如何协同发力

中国物业管理协会最新行业报告显示，仅38%的企业建立超龄员工健康档案。多位业内专家呼吁，应强制实施岗前体检和年度健康检查，将结果纳入物业公司星级评定。中国人民大学劳动人事学院教授建议："可参照建筑业农民工管理模式，由行业协会牵头建立职业健康数据库。"与此同时，多地人社部门已开始专项整治"假劳务真用工"现象，上海某区今年就查处了17家违规企业。